SAP HRN IX

SAP HR UNIT IX

Strategi manajemen kompensasi perusahaan adalah penting untuk berurusan dengan iklim usaha yang berubah dengan cepat dan membuat sebagian besar sumber daya manusia di yang terbaik – dan terburuk – kali ekonomi . The SAP ERP Human Capital Management ( HCM SAP ERP ) menyediakan solusi lengkap untuk manajemen kompensasi perusahaan , penanganan anggaran , administrasi kompensasi , insentif jangka panjang , harga kerja dan pelaporan .

Enterprise Kompensasi Manajemen adalah modul baru yang berbeda dari Manajemen Kompensasi tua implementasi baru lengkap dianjurkan . Hal ini dapat dicapai dengan standarisasi proses sejauh mungkin berdasarkan konfigurasi saat ini dan masukan dari semua departemen di Perseroan .

Fungsi berikut tersedia dalam ECM

Budgeting

Dengan SAP ERP HCM spesialis kompensasi dapat membuat struktur anggaran untuk peningkatan prestasi, bonus kinerja dan insentif jangka panjang (LTIs). Setelah itu Anda dapat mengalokasikan anggaran kolam uang (atau jumlah penghargaan dalam kasus LTIs) ke unit anggaran yang berbeda dalam perusahaan.

Spesialis kompensasi otomatis dapat menghasilkan struktur anggaran yang mewakili struktur organisasi Anda. Bila diperlukan, mereka dapat mengedit struktur manual. Manajer lini dapat melihat ini anggaran kompensasi sementara perencanaan dan pelaksanaan penghargaan kinerja karyawan mereka. Sebagai manajer lini membuat perubahan ke sistem, SAP ERP HCM increment nilai menghabiskan anggaran terhadap anggaran didistribusikan asli. Hal ini memastikan bahwa manajer mengikuti kebijakan anggaran dan memungkinkan Anda untuk memonitor kepatuhan. dapat mengkonfigurasi SAP ERP HCM untuk membolehkan atau mencegah manajer lini dari melebihi anggaran mereka.

Unit mengendalikan sebuah organisasi biasanya mengelola anggaran kompensasi. Anda dapat memperoleh biaya SDM yang direncanakan dengan menggunakan Perencanaan Biaya Personalia dan alat Simulasi di SAP ERP HCM. Karena anggaran kompensasi dan biaya personil perencanaan dan simulasi yang terintegrasi, SAP ERP HCM otomatis dapat menghasilkan anggaran kompensasi dengan data yang digunakan langsung dari item biaya masing-masing didefinisikan dalam perkiraan biaya HR. Melaksanakan fungsi ini menghemat waktu berharga dan usaha dalam menciptakan anggaran kompensasi. Hal ini juga memungkinkan untuk rinci, bottom-up anggaran di samping atas ke bawah penganggaran tradisional.

Kompensasi

• Administrasi kompensasi
• Rencana Kompensasi Struktur
• Arus Kembali-Akhir Proses Kompensasi
• Perencanaan kompensasi untuk Front-End User Proses
• Insentif Jangka Panjang
• Pernyataan kompensasi
• Pelaporan Fungsi

Benefit

Perusahaan Kompensasi Manajemen memberikan keuntungan sebagai berikut :

• Luas ,real-time dan ketersediaan informasi yang dapat dipercaya dan pertukaran untuk pengambilan keputusan.
• Manajemen personalia strategis dan dukungan untuk strategi perusahaan secara keseluruhan
• Integrasi dengan semua komponen SAP penting dalam dan di luar SAP ERP HCM , memastikan komunikasi dengan semua pihak yang terlibat dan dukungan penuh dari proses manajemen kompensasi seluruh perusahaan
• Peningkatan produktivitas melalui aplikasi user- centric yang memastikan profesional HR dan manajer memiliki alat yang tepat dengan antarmuka yang mudah digunakan
• Menyesuaikan fleksibel untuk memenuhi kebutuhan bisnis Anda yang spesifik .