RESUME BAB 3

RINGKASAN
Sekitar 6 tahun total pengalaman kerja dalam pelaksanaan, pemeliharaan dan dukungan dari HCM sistem / ERP menggunakan SAP R / 3 dengan pengalaman fungsional tertentu di SAP HR / HCM modul inti HR / HCM Payroll - Merampingkan dan mengintegrasikan proses kerja penting seperti administrasi karyawan, manajemen organisasi, manajemen waktu, manfaat, penggajian, dan pelaporan hukum. Dengan SAP ERP HCM, Anda dapat standarisasi dan mengkonsolidasikan semua proses-tenaga kerja terkait dan data ke satu platform, sambil memastikan kepatuhan terhadap peraturan daerah dan undang-undang. Solusi ini dibangun pada platform global disesuaikan untuk kepatuhan hukum negara tertentu dan praktik terbaik. Anda dapat beroperasi dengan bahasa lokal, mata uang, praktik terbaik, dan persyaratan peraturan di fasilitas di seluruh dunia.

• Selesai 3 pelaksanaan siklus penuh SAP-HR / modul HCR termasuk analisis proses bisnis, desain konseptual, percetakan biru, konfigurasi, pengujian dan dukungan produksi
• Pengalaman yang luas dalam konfigurasi fungsional PA, OM, PD, TM, Payroll, Manfaat sub-modul SAP HR / HCR dengan pengalaman eksklusif di TM, BN, PY & sub-modul
• Keahlian dalam integrasi berbagai penggajian sub-modul seperti PA-OM, TM-PY, BN-PY dll
• Pemahaman yang sangat baik dari semua aspek Sumber Daya Manusia proses bisnis dengan pengalaman dalam mengumpulkan dan menganalisis kebutuhan bisnis untuk desain konseptual
• Pengetahuan kerja yang baik ASAP metodologi dan ESS / MSS konfigurasi dengan pengalaman dalam pelatihan pengguna akhir dan dokumentasi
• Latar belakang fungsional yang kuat dengan komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal memfasilitasi komunikasi informasi teknis rinci dan memberikan bantuan teknis kepada pelanggan, sistem, dan manajemen dan / atau sumber-sumber eksternal.

SAP HR / HCR Fungsional Konsultan:
Administrasi Personalia (PA):

• Mendefinisikan Struktur Enterprise, Struktur Personalia dan Struktur Skala Bayar untuk perusahaan dan terkait dengan Struktur Skala Pay dan Enterprise.
• Parameter pengguna dikonfigurasi dan interval kisaran nomor untuk nomor personil.
• Data pribadi dikonfigurasi.
• Disesuaikan pengaturan dasar untuk Administrasi Personalia.
• Disesuaikan tindakan personil dan disesuaikan alasan untuk perubahan dalam tindakan personil.
• Perekrutan dan Pemutusan

Manajemen Organisasi (OM):

• Unit organisasi diciptakan, pekerjaan, tugas dan posisi ditugaskan tugas untuk posisi dan terintegrasi semua ini ke dalam perusahaan rencana organisasi.
• Dikonfigurasi jenis matriks untuk organisasi dan waktu kerja untuk menghasilkan jadwal kerja untuk posisi.
• Dipelihara jumlah berkisar untuk unit organisasi.
• Ditugaskan berbagai unit organisasi dan posisi biaya pusat di FI.
• Pelaporan struktur, struktur Matrix untuk posisi.

Pengembangan personil (PD):

• Dilakukan awal dan konfigurasi akhir untuk modul Personnel Pembangunan.
• Memberikan masukan teknis dan fungsional untuk menyelesaikan spesifikasi fungsional.
• Dibuat katalog Kualifikasi untuk beroperasi dengan Struktur Organisasi.
• Kualifikasi ditugaskan untuk Posisi dan terstruktur Kualifikasi untuk membentuk jalur karir.
• Dirancang Kualifikasi Katalog, Kinerja Appraisals, Karir dan Perencanaan Suksesi.
• Bekerja dengan tim teknologi untuk meninjau transportasi.
• Dibuat Adhoc query untuk digunakan sendiri dan untuk permintaan pelanggan.

Manfaat:
Bekerja onBenefit Area, Manfaat Grup, Penyedia, Terdaftar, Rencana Kesehatan, Rencana Asuransi, Rencana Kredit, Kelayakan, Penghentian, dan Laporan.

• Dikonfigurasi dan dipelihara rencana Sumbangan untuk karyawan
• Bukti didefinisikan kondisi Diasuransikan untuk kesehatan dan Asuransi rencana.
• Meletakkan Spesifikasi Fungsional dan pemetaan untuk Penghubung ke Penyedia. Diuji dan diangkut interface ini untuk lingkungan produksi.
• Mempertahankan proses administrasi manfaat: pendaftaran, pemeliharaan, dan pemutusan partisipasi menggunakan fitur BENGR, BSTAT, ELIGR, dan TRMTY.